Je m'appelle Julien. Ex-CMO, j'ai lu des centaines de CV marketing digital. Pour 5 €, je vous dis exactement ce qui bloque — et comment le corriger.
Votre expert
Julien Taesch
Ex-CMO, spécialiste des CV en marketing digital
Le problème
Votre CV est refusé par les filtres ATS avant même qu’un humain le lise
Vos compétences sont là, mais elles ne ressortent pas au premier coup d’œil
Vous ne savez pas comment valoriser un parcours atypique ou une reconversion
Vous avez demandé des avis à vos proches — mais jamais à quelqu’un qui recrute
Le processus
PDF ou Word, via un formulaire sécurisé. Ça prend 2 minutes.
Paiement unique via Stripe. Pas d’abonnement. Pas de piège.
Un retour détaillé par email. Concret, actionnable, personnalisé.
Le livrable
Pas un feedback vague en 3 lignes. Un audit complet, point par point.
L’organisation de vos sections, le parcours de lecture du recruteur.
Les termes que les recruteurs et les logiciels recherchent vraiment.
Transformer vos expériences en réalisations qui marquent les esprits.
Chaque transition devient un atout, pas une faiblesse.
Mise en page, typographie, longueur — pour être lu, pas survolé.
Des corrections précises, prêtes à appliquer. Pas de généralités.
Votre expert
Julien Taesch
Ex-CMO, entrepreneur et consultant marketing digital
Votre expert
Julien a dirigé des équipes marketing, recruté des profils digitaux et relu des centaines de CV. Son retour ne se limite pas à la forme : il vous aide à clarifier votre positionnement, vos résultats et la logique de votre parcours.
Ex-CMO & recruteur
Un regard de direction marketing, avec l’exigence d’un décideur qui recrute.
Parcours non linéaire
Idéal pour les profils en transition, reconversion ou repositionnement.
Feedback concret
Des recommandations précises, applicables immédiatement sur votre CV.
Ce que son regard change
Vous comprenez ce qui rassure un recruteur, ce qui freine votre candidature et comment rendre votre CV immédiatement plus lisible, crédible et convaincant.
Mon parcours
J'ai changé de voie plusieurs fois — et à chaque fois, mon CV m'a ouvert les portes. Je sais exactement ce qui fonctionne quand on sort du parcours classique.
La rigueur analytique, la gestion de projets complexes et la capacité à structurer un dossier technique.
L’œil critique pour repérer les incohérences, la lecture entre les lignes et l’exigence de précision.
Comprendre ce qui convainc un investisseur, un client, un partenaire — en une page.
Le recrutement de dizaines de profils marketing, la lecture de centaines de CV, savoir ce qui fait la différence.
L’accompagnement personnalisé de professionnels en transition, reconversion ou montée en compétences.
Chaque transition m'a appris à réécrire mon histoire pour convaincre. Aujourd'hui, je mets cette expertise au service de votre CV.
— Julien T.
Domaines d'expertise
Retours clients
De vrais retours de professionnels du marketing digital.
“J’hésitais vu le prix — trop beau pour être vrai. Mais le retour était ultra détaillé. Julien a repéré que mon CV ne mettait pas en avant mes résultats chiffrés. Deux semaines après les corrections, j’ai décroché 3 entretiens.”
“Venant de la finance, je ne savais pas comment présenter mon parcours pour le marketing digital. Le feedback m’a donné une structure claire et les bons mots-clés. Mon CV est passé de 0 à 5 retours positifs en un mois.”
“Ce qui m’a bluffée : Julien ne s’est pas contenté de corriger, il a expliqué pourquoi chaque changement comptait. J’ai compris comment un recruteur lit mon CV. Ça vaut bien plus que 5 €.”
Pour qui
Junior, senior, en reconversion — je relis les CV de tous les profils du marketing digital.
Questions
Exemple concret
Pas de vague conseil générique. Un retour détaillé, structuré, actionnable.
Voici un aperçu réel d'un feedback pour un profil Social Media Manager junior.
Feedback CV — Social Media Manager Junior
Profil anonymisé · Feedback complet
"Social Media Manager" seul ne suffit pas. Ajoutez votre spécialité et un résultat clé : "Social Media Manager — Croissance organique B2C (+180% engagement en 12 mois)". C'est ce que le recruteur lit en premier, il faut accrocher immédiatement.
Votre section "Formation" est en haut du CV, mais avec 2 ans d'expérience, c'est l'expérience qui doit primer. Inversez : Expériences → Compétences → Formation. Le recruteur doit voir vos réalisations en moins de 6 secondes.
"Gestion des réseaux sociaux de l'entreprise" ne dit rien. Transformez chaque mission en résultat : "Animation de 3 comptes (Instagram, LinkedIn, TikTok) — +45% d'abonnés en 8 mois, taux d'engagement moyen de 4.2%". Pas de chiffre = pas de preuve.
Votre CV ne passera pas les filtres automatiques (ATS). Ajoutez explicitement : "community management", "planning éditorial", "social ads", "Meta Business Suite", "reporting analytics". Ces termes sont dans 90% des offres de SMM junior.
Vous listez Canva et Photoshop, c'est bien. Mais il manque les outils attendus d'un SMM en 2025 : Buffer/Hootsuite, Notion, Google Analytics 4, CapCut. Même une maîtrise basique mérite d'être mentionnée — ça rassure le recruteur.
Ajoutez 3 lignes en haut du CV : qui vous êtes, ce que vous cherchez, votre valeur ajoutée. Exemple : "Social Media Manager junior passionné(e) par la création de contenu B2C. 2 ans d'expérience en croissance organique. À la recherche d'un poste en agence ou start-up."
"Permis B", "Loisirs : voyages, lecture" — ça prend de la place sans rien apporter. Remplacez par un projet perso pertinent : "Création d'un compte Instagram cuisine : 8K abonnés en 6 mois" vaut 10x plus qu'une ligne de hobbies.
Le template Word classique ne convient pas pour un poste créatif. Pour un SMM, le CV doit refléter votre sensibilité visuelle. Utilisez un template moderne (Canva, Figma) avec une touche de couleur sobre. Pas de photo en France sauf si demandé.
Un Social Media Manager sans lien vers son travail, c'est suspect. Ajoutez impérativement : votre LinkedIn à jour, un lien vers un portfolio (même un simple Notion), et idéalement un ou deux exemples de posts ou campagnes que vous avez créés.
Vous postulez en "généraliste" social media. Mon conseil : spécialisez-vous sur votre axe fort. Si c'est le contenu vidéo court, mettez-le en avant partout. Les recruteurs cherchent des spécialistes, même juniors. Mieux vaut être "le profil TikTok" que "celui qui fait un peu de tout".
10 points d'amélioration · Feedback détaillé et personnalisé
Recevoir mon feedbackChaque feedback est unique, rédigé à la main par Julien.
Ce n'est pas un template — c'est une analyse personnalisée de votre CV.
Un feedback expert, personnalisé, sous 48h.
Si ça ne vous aide pas, je vous rembourse.
Paiement sécurisé par Stripe · Feedback sous 48h · Sans engagement